Read More Perbaharui inspirasi Anda setiap hari

6 Trik Jitu Menjadi Pemimpin yang Baik dan Bijaksana dari Anggota Tim yang Beragam

Sebuah tim yang terdiri dari beragam anggota sangat memungkinkan untuk mencapai hasil yang fantastis jika dikelola dengan baik, demikian halnya sebaliknya. Karenanya, sebuah tim harus dipoles agar memiliki kinerja yang baik. Namun itu saja belum cukup, diperlukan taktik atau strategi yang oke punya agar tim dapat mencapai hasil gemilang.

Dalam melakukan ini semua, seorang pemimpin memerlukan intuisi atau insting dalam memimpin. Memahami anggota tim menjadi penting ketimbang sebuah penilaian, karena anggota tim terdiri dari beragam latar belakang sehingga memerlukan pemahaman dari pemimpin.

Saat merancang tentang perubahan atau merevisi program pelatihan dan pengembangan perusahaan Anda atau hanya menawarkan pelatihan informal yang baik kepada karyawan di organisasi Anda, pertimbangkan untuk menerapkan 6 cara menjadi pemimpin yang baik dari tim yang beragam untuk mencapai tujuan yang sama.

1.Memahami lebih diutamakan … kemudian menilai

Sebelum membuat penilaian apa pun, upayakan untuk memahami anggota tim Anda. Ada tiga pertanyaan fundamental yaitu: (1)Apakah mereka suka dan tidak suka? (2)Apa yang membuat mereka merasa nyaman atau tidak nyaman? (3)Apa yang membuat mereka merasa baik atau buruk?

Mendengarkan apa yang mereka katakan dan juga bersikap empati terhadap apa yang mereka rasakan bisa menjadi perbedaan antara apa yang dilakukan sekarang dan sebelumnya.

Ingat: Pemimpin harus sabar untuk terlebih dahulu memahami kemudian menilai, karena kesabaran adalah suatu kebajikan.

Baca: 35 Kutipan Bijak tentang Kepemimpinan dari Tokoh Dunia.

2.Kemampuan menjaga hubungan baik dengan TIM

Jika seorang pemimpin tidak dapat berhubungan dengan timnya, mereka tidak akan dapat memengaruhi mereka.

Gagal memengaruhi anggota kelompok akan secara eksponensial menurunkan kemungkinan pemimpin memiliki anggota tim yang beragam di pihaknya.

Jika seorang pemimpin memiliki kelompok yang terdiri dari penyuka Afrika atau Amerika, mungkin merupakan ide yang baik untuk mencari tahu siapa Margaret Walker, Medgar Evers, Booker T. Washington, dan tokoh Afrika atau Amerika lainnya yang berpengaruh.

Pemimpin tidak bisa berhubungan terlalu singkat dengan anggota tim ketika sedang memimpin. Jangan lupakan itu.

3.Menaruh minati terhadap orang lain

Kepemimpinan sejati adalah tentang mengembangkan tim, bukan mengembangkan pemimpin. Ini adalah tentang menaruh minat pada kesejahteraan orang lain.

Ada sejumlah kegiatan yang dapat dilakukan seorang pemimpin untuk menunjukkan minat dalam kehidupan anggota timnya. Seorang pemimpin unit yang bijak pergi makan siang dengan timnya dan secara berkala telah jalan-jalan / berbicara dengan mereka untuk mengenal siapa sebenarnya anggota timnya.

Ide bagus lainnya adalah mampir ke kantor atau kantor tim Anda sesekali untuk mengobrol tentang topik yang tidak terkait dengan pekerjaan. Orang-orang dari berbagai latar belakang akan menghargai gerakan seperti ini.

Salah satu cara tercepat agar kehilangan tim yang beragam dan memboikot sasaran adalah dengan menunjukkan ketidaktertarikan pada mereka. Pemimpin tidak boleh menunjukkan ketidaktertarikan jika tujuannya adalah membuat anggota tim yang berbeda bergerak menuju tujuan bersama.

4.Bersikap fleksibel

Menjadi fleksibel adalah praktik hebat yang akan membantu seorang pemimpin mendapatkan kepercayaan dari timnya. Pemimpin yang fleksibel memperlakukan anggota tim mereka dengan hormat dan berusaha untuk mengakomodasi beragam gaya dan kebutuhan tim.

Memberikan bimbingan saat diperlukan dan memuji anggota tim yang beragam ketika memperoleh pencapaian. Hal ini akan meningkatkan peluang bahwa tim akan berada di jalur yang tepat.

Salah satu cara tercepat untuk “kehilangan” anggota tim yang beraneka ragam adalah dengan memujinya atau menemukan kesalahan dalam pekerjaannya ketika tidak ada yang perlu dilaporkan. Yang pertama bukanlah kepemimpinan yang baik dan pasti akan menciptakan ketidakpercayaan dan kebencian yang kemudian akan secara signifikan mengurangi pencapaian anggota tim.

5.Kembangkan soft skill secara berkala

Bertindak sebagai pemain tim selalu lebih baik daripada diktator otokratis. Memiliki keterampilan komunikasi interpersonal dan non-verbal yang efektif, serta kemampuan untuk menerima kritikan dan terlibat dalam bercerita dapat menjadi cara yang sangat baik untuk membawa tim yang berbeda pada tujuan bersama.

Kepemimpinan yang baik membutuhkan komunikasi yang baik, berhubungan dengan rekan kerja dan anggota lain dalam organisasi. Tindakan memberikan kritik terus-menerus atau mengisolasi anggota tim tidak akan membantu pemimpin mana pun untuk membawa mereka pada visi organisasi.

Menjaga profesionalisme dan membangun moral yang positif adalah komponen penting untuk mendorong anggota tim yang beragam dalam menuju visi. Tindakan mendelegasikan itu bagus juga untuk memulainya.

6.Memiliki penilaian yang baik

Memiliki penilaian yang baik dimulai dengan memiliki pikiran yang terbuka. Tim yang beragam cenderung mengekspresikan perbedaan pendapat. Agar mereka tetap di depan, pemimpin harus mempertimbangkan ide-ide mereka bahkan jika organisasi Anda menerapkan aturan mayoritas. Terkadang, solusi terbaik adalah solusi yang menurut orang-orang dalam tim paling tidak menguntungkan.

Jika anggota tim yang beragam tidak berpartisipasi dalam rapat, minta mereka untuk berbagi pendapat. Jangan pernah melakukan, tindakan yang tidak menghormati mereka di depan publik bahkan jika mereka telah melakukan kesalahan.

Dale Carnegie telah mengajari kita pelajaran ini dalam buku klasiknya, “How to Win Friends And Influence People” Pada akhirnya, pemimpin akan kehilangan pengaruh dan sekutu yang menyebabkan kurangnya keterlibatan dari beragam anggota tim.

Nah sobat, itulah 6 cara menjadi pemimpin yang baik untuk Anda terapkan dalam memimpin tim yang terdiri dari beragam anggota. jika Anda bisa mengkombinasikan keenam strategi diatas, bukan tidak mungkin Anda menjadi seorang pemimpin yang meleganda.

Add a Comment

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.