Keterampilan profesional itu penting, tetapi jangan salah; itu sikap yang menentukan apakah Anda berhasil atau tidak di tempat kerja.
Sikap atau kepribadian adalah apa yang mendorong soft skill, yang menurut dua pertiga pengusaha paling diminati. Keterampilan mendengarkan didasarkan pada rasa ingin tahu. Ketepatan waktu adalah akar dari apakah seseorang secara konsisten muncul untuk bekerja tepat waktu atau tidak.
Soft skill, belum lagi sikap di belakangnya, jauh lebih sulit untuk dilatih daripada hard skill. Seseorang dapat diajari cara membuat kode; mereka tidak bisa serta merta diajari cara menjadi lebih baik.
Jadi sikap mana yang paling penting bagi bos Anda? Berikut ini 18 ciri karyawan yang berkualitas, kamu sudah miliki yang mana nih?:
Daftar Isi:
1.Kejujuran
Kejujuran adalah fondasi untuk tim berkinerja tinggi. Jika Anda tidak dapat dipercaya untuk mengatakan yang sebenarnya, maka Anda pasti tidak dapat dipercaya dengan hal-hal seperti penjualan dan pengalaman pelanggan.
Selain itu, ketidakjujuran bisa menular: Jika orang lain di tim melihat Anda berbohong, kemungkinan besar mereka juga akan melakukannya.
Cara Menunjukan Kejujuran
Sampaikan lamaran dan wawancara Anda secara terbuka. Apakah IPK perguruan tinggi Anda tidak begitu bagus? Apakah Anda dipecat dari posisi sebelumnya? Jujurlah karena bos akan mengetahuinya.
2.Integritas
Terkait dengan kejujuran, sikap ini adalah tentang berpegang pada prinsip moral Anda. Jadilah teladan yang baik bagi orang lain. Jangan pernah memalsukan angka kinerja Anda, selalu katakan yang sebenarnya kepada pelanggan, dan jadilah pengelola uang perusahaan yang baik.
Cara Menunjukan Integritas
Jelaskan saat Anda tergoda untuk membengkokkan aturan untuk mendapatkan hadiah. Apa yang membuat Anda enggan melakukannya? Jika Anda memang melanggar aturan, apakah itu karena alasan yang sah secara moral?
Baca juga: Cara meningkatkan rasa percaya diri di tempat kerja.
3.Hemat
Penting untuk membedakan sikap ini: Hemat tidak sama dengan murahnya. Orang yang murah membeli permen karena sedang diskon; orang yang hemat tidak akan membelinya sama sekali karena dia tahu dia tidak membutuhkannya atau dia menemukan penawaran yang lebih baik. Pengusaha ingin mempekerjakan orang yang akan menemukan cara hemat biaya untuk melakukan sesuatu untuk perusahaan.
Cara Menunjukan Sikap Hemat
Pelajari sebanyak mungkin tentang cara menghemat uang perusahaan. Pahami istilah pembelian kelompok, tawar-menawar negosiasi, dan punya ide tentang cara menemukan vendor yang hemat biaya. Anda tidak harus mendapatkan semua jawaban selama wawancara, tetapi kejutkan mereka dengan pemahaman Anda tentang berbagai opsi.
4.Tanggung jawab
Jika Anda telah dipekerjakan untuk melakukan suatu pekerjaan, dan Anda yang harus menyelesaikannya. Hal ini terutama berlaku selama krisis seperti virus corona: Tanggung jawab sangat penting untuk budaya kerja jarak jauh yang produktif. [4]
Cara Menunjukan Tanggung Jawab
Buktikan bahwa Anda bisa menangani hal-hal kecil. Jika Anda melamar peran menulis, misalnya, kirimkan tes tepat waktu dan dalam kondisi yang baik. Anda perlu menunjukkan bahwa Anda dapat diandalkan sebelum Anda dapat dipertimbangkan untuk peran penuh waktu.
5.Cerdas Teknologi
Pengusaha menginginkan seseorang yang akan memahami dunia baru tempat bisnis perlu beroperasi dan berkembang. Memahami cara baru untuk mengkomunikasikan dan mengatur berbagai hal dapat membuat pemberi kerja terkesan.
Cara Mendemonstrasikan Kecakapan Teknologi
Jadikan penjadwalan mudah secara alami untuk mereka melalui email. Gunakan aplikasi produktivitas untuk mempercepat efisiensi kerja Anda. Misalnya, Anda dapat menggunakan google kalender untuk memasukkan jadwal Anda ke dalam email yang membahas wawancara. Ini memiliki kesan visual yang bahkan dapat Anda sesuaikan. Hal seperti ini dapat membuat Anda menonjol di antara pelamar lainnya.
6.Empati
Sikap ini adalah tentang mampu menempatkan diri Anda pada posisi orang lain. Tidak peduli peran profesional Anda, Anda harus dapat berhubungan dengan anggota tim Anda sebagai manusia.
Cara Menunjukan Empati
Ikuti alur emosional pewawancara. Ungkapkan simpati untuk pengalaman stres yang dia bagikan. Bersikaplah bahagia dengan tulus tentang sesuatu yang baik yang terjadi pada mereka baru-baru ini.
7.Sosialisasi
Beberapa peran membutuhkan lebih banyak kemampuan bersosialisasi daripada yang lain. Penjual harus bersosialisasi jika mereka ingin menonjol di benak prospek. Tetapi pada tingkat tertentu, sikap ini penting bagi semua orang di tempat kerja. Bahkan penulis dan insinyur harus menyenangkan berada di sekitar.
Cara Menunjukan Sikap Bersosialisasi
Bersikaplah bijaksana. Tambahkan sikap ini, lakukan percakapan tanpa mendominasinya. Libatkan orang, terutama introvert yang mungkin merasa tidak nyaman memulai percakapan sendiri.
8.Fleksibilitas
Banyak hal berubah dengan cepat dalam bisnis. Selain wabah penyakit, klien berubah pikiran. Garis suplai putus. Dalam situasi seperti itu, fleksibilitas sangatlah penting.
Cara Menunjukan Fleksibilitas
Tetap tenang dalam menghadapi ketidakpastian. Perlakukan perubahan tak terduga sebagai peluang daripada alasan ketakutan. Ubah jadwal Anda sendiri secara berkala: Jika Anda biasanya berolahraga sekitar waktu makan siang, mungkinkah berolahraga di pagi hari membuat Anda lebih produktif?
9.Ketekunan
Terutama selama masa perubahan, ketekunan adalah sikap yang membuat Anda terus maju. Jika Anda terus bekerja di saat-saat sulit, Anda akan kesulitan di tempat kerja modern.
Cara Menunjukan Ketekunan
Ceritakan kepada pewawancara tentang saat Anda berkecil hati tetapi didorong. Setelah itu, sering-seringlah melakukan tindak lanjut. Tunjukkan bahwa Anda tidak akan menyerah pada kesempatan hanya karena ada pelamar lain.
10.Loyalitas
Loyalitas adalah sikap yang terkait dengan ketekunan yang dicari setiap pemberi kerja. Siapa yang tidak ingin seorang pekerja yang bertahan dengan perusahaan melalui kesulitan dan kesulitan? Seringkali, kesetiaan dihargai dengan kenaikan gaji dan promosi.
Cara Menunjukan Loyalitas
Tekankan komitmen jangka panjang yang telah Anda buat di masa lalu. Salah satu alasan kebanyakan perusahaan lebih memilih lulusan perguruan tinggi adalah karena hal itu menunjukkan bahwa Anda dapat bertahan dengan program gelar selama empat tahun.
Baca juga: 10 Jebakan Mental di Jalan Menuju Kesuksesan.
11.Keingintahuan
Dalam ekonomi pengetahuan, karyawan harus menjadi pembelajar seumur hidup. Orang yang ingin tahu tertarik pada berbagai topik yang berbeda, tetapi mereka juga ingin mendalami topik tersebut secara mendalam.
Cara Menunjukan Keingintahuan
Diskusikan hobi Anda, terutama jika hobi tersebut berbeda dengan pekerjaan yang Anda lakukan. Jangan menganggapnya tidak relevan dengan wawancara; menyadari bahwa mereka membuat Anda menjadi kandidat yang lebih menarik dan mudah diingat.
12.Positif
Pekerjaan tidak bisa menjadi sinar matahari dan mawar sepanjang waktu. Itulah mengapa kepositifan sangat penting. Jika Anda mudah tersesat, Anda akan memancing pesimisme dari orang lain dalam tim.
Cara Menunjukan Sikap Positif
Jangan berpura-pura bahagia, tapi cobalah untuk melihat lapisan perak dalam berbagai hal. Jika pewawancara bertanya tentang saat Anda gagal, jelaskan apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut. Dan pastikan untuk tersenyum: Sikap ceria membuat orang lain ingin berada di dekat Anda.
13.Keaslian
Dari semua sikap dalam daftar ini, keaslian mungkin yang paling sulit untuk didefinisikan. Ini tentang menjadi tulus. Apa yang Anda ungkapkan harus sesuai dengan perasaan Anda yang sebenarnya tentang suatu situasi.
Cara Menunjukan Keaslian
Secara berlawanan, cara terbaik untuk menunjukkan keaslian adalah dengan tidak mencoba menunjukkannya. Jadilah diri sendiri: Jika Anda mengalami hari yang menyenangkan, tunjukkanlah. Dan jika Anda baru saja memiliki kerabat yang meninggal dunia, sadari bahwa tidak apa-apa merasa kesal karenanya.
14.Kedermawanan
Kehidupan profesional cukup tangguh tanpa atribut ini. Kemurahan hati membuat dunia di sekitar Anda lebih hangat, yang dihargai semua orang. Dan jika Anda percaya pada karma, Anda percaya bahwa kemurahan hati akan kembali kepada Anda dengan berbagai cara yang tidak dapat Anda lihat.
Cara Menunjukan Kedermawanan
Kemurahan hati bukan hanya tentang memberi hadiah – meskipun tidak ada salahnya untuk mengejutkan seseorang dengan camilan. Bersikaplah murah hati dengan hal-hal seperti pujian dan umpan balik juga. Bahkan pewawancara Anda pun berhak mengetahui kapan dia melakukan pekerjaannya dengan baik.
15.Transparansi
Transparansi mirip dengan kejujuran, tetapi ada masalah penting yang membedakan sikap ini. Bekerja dengan transparansi berarti membiarkan anggota tim Anda melihat yang baik, yang buruk, dan yang jelek. Lebih dari mengatakan yang sebenarnya, ini tentang default pada keterbukaan.
Cara Menunjukan Transparansi
Informasi relawan. Beri tahu pewawancara bagaimana dia dapat menghubungi perusahaan Anda sebelumnya. Bawalah salinan transkrip perguruan tinggi Anda ke pertemuan. Dorong pertanyaan, bahkan setelah Anda meninggalkan gedung.
16.Kedewasaan
Kesalahpahaman mengelilingi sikap ini. Kedewasaan bukanlah tentang tidak membuat lelucon kentut; ini tentang menjadi peka terhadap realitas suatu situasi. Orang dewasa menghormati keputusan pewawancara untuk membatalkan di saat-saat terakhir karena anaknya perlu ke dokter. Jika tidak ada cukup cookie untuk semua orang untuk memiliki dua, orang dewasa menahan keinginan untuk mengambil waktu sebentar.
Cara Menunjukan Sikap Kedewasaan
Pikirkan orang lain. Jika orang yang Anda wawancarai perlu istirahat, tawarkan untuk mengobrol dalam lima menit. Jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu, jangan sampah perusahaan tempat Anda melamar di Glassdoor.
17.Kebaikan
Bersikap baik berarti memiliki kasih sayang. Kita semua membuat kesalahan, dan kita semua pantas diberi kesempatan untuk berbuat lebih baik. Hal buruk terjadi pada orang baik.
Cara Menunjukan Kebaikan
Hindari memberikan penilaian. Jika pewawancara sedikit terlambat, jangan kesal. Kemungkinannya adalah, dia hanya terjebak kemacetan – sesuatu yang pasti pernah terjadi pada Anda di beberapa titik juga.
18.Ketekunan
Orang rajin mengerjakan pekerjaan rumah mereka. Mereka tidak hanya memperhatikan detail, tetapi mereka bekerja untuk mendapatkan detail yang benar. Sikap ini dapat muncul dalam segala hal mulai dari cara Anda berpakaian hingga cara Anda menjadwalkan hari-hari Anda.
Cara Menunjukkan Ketekunan
Patuhi instruksi dengan ketat. Jika pewawancara meminta Anda untuk memberikan contoh iklan video bisnis kecil yang Anda buat, jangan tampilkan iklan untuk perusahaan besar. Jangan tampilkan iklan radio atau digital. Dan bawa cadangan, kalau-kalau pewawancara ingin melihat sebentar.
Kesimpulan
Sikap memang tidak serta merta dapat menutupi kekurangan dalam keterampilan profesional, tetapi Anda mungkin terkejut betapa pentingnya hal ini. Jadilah yang terbaik, dan biarkan atasan menilai Anda apa adanya. Hal inilah yang sering terjadi, orang baik adalah orang yang mendapatkan pekerjaan bagus.