Alasan
Berhenti Kerja – Kebanyakan karyawan yang bekerja pada perusahaan ingin
menerima gaji dan tunjangan tinggi, fasilitas mumpuni, dan bekerja pada perusahaan
yang citranya baik.Namun perlu dicatat bahwa ketiga hal diatas tidak selamanya
menjadikan karyawan loyal pada perusahaan. Karena ada faktor-faktor lain
(faktor x) yang saling terkait dengan loyalitas karyawan salah satunya
lingkungan kerja.
Berhenti Kerja – Kebanyakan karyawan yang bekerja pada perusahaan ingin
menerima gaji dan tunjangan tinggi, fasilitas mumpuni, dan bekerja pada perusahaan
yang citranya baik.Namun perlu dicatat bahwa ketiga hal diatas tidak selamanya
menjadikan karyawan loyal pada perusahaan. Karena ada faktor-faktor lain
(faktor x) yang saling terkait dengan loyalitas karyawan salah satunya
lingkungan kerja.
Faktor utama yang paling memicu seorang karyawan berhenti
bekerja adalah hilang semangat atau ambisi untuk berkarir dan bekerja
mengembangkan bisnis perusahaan.Faktor lainnya adalah lingkungan kantor yang
tak lagi nyaman juga dapat mematik alasan berhenti
kerja. Alasan lainnya seperti
non-fisik juga sebenarnya bisa memicu mundurnya seorang karyawan.
bekerja adalah hilang semangat atau ambisi untuk berkarir dan bekerja
mengembangkan bisnis perusahaan.Faktor lainnya adalah lingkungan kantor yang
tak lagi nyaman juga dapat mematik alasan berhenti
kerja. Alasan lainnya seperti
non-fisik juga sebenarnya bisa memicu mundurnya seorang karyawan.
Daftar Isi:
Alasan Berhenti Kerja
#1 Janji pribadi yang tak ditepati
Kebanyakan karyawan merasa frutasi bila tak berhasil
menapati janjinya pada diri sendiri untuk meraih target posisi karir yang lebih
baik. Kondisi ini biasanya akan membuat seorang karyawan segera berhenti
bekerja. Namun, lagi-lagi, janji itu gagal terealisasi bahkan hingga
berkali-kali mengalami kegagalan.
menapati janjinya pada diri sendiri untuk meraih target posisi karir yang lebih
baik. Kondisi ini biasanya akan membuat seorang karyawan segera berhenti
bekerja. Namun, lagi-lagi, janji itu gagal terealisasi bahkan hingga
berkali-kali mengalami kegagalan.
Sebenarnya keinginan untuk resign, bukan
dikarenakan soal tanggung jawab dan pekerjaan, melainkan rasa tidak nyaman
dengan atasan atau sesama rekan kerja lainnya. Ibarat kata ni, janji yang sudah terucap tak
mungkin ditarik kembali, padahal itu hanya persoalan pribadi. Simak juga: TipsMengatasi Kejenuhan dalam Rutinitas.
dikarenakan soal tanggung jawab dan pekerjaan, melainkan rasa tidak nyaman
dengan atasan atau sesama rekan kerja lainnya. Ibarat kata ni, janji yang sudah terucap tak
mungkin ditarik kembali, padahal itu hanya persoalan pribadi. Simak juga: TipsMengatasi Kejenuhan dalam Rutinitas.
Alasan
Berhenti Kerja #2 Tidak memiliki motivasi untuk Berkarir
Tidak selamanya mendambakan posisi yang baik
berarti Anda ingin menyingkirkan atasan Anda. Tujuan Anda untuk bekerja lebih
baik, ambisi dan keinginan kuat untuk menjadi lebih baik dari sekarang yang
terus menyala dalam hati Anda, itulah sesungguhnya yang dinamakan motivasi
kerja.
berarti Anda ingin menyingkirkan atasan Anda. Tujuan Anda untuk bekerja lebih
baik, ambisi dan keinginan kuat untuk menjadi lebih baik dari sekarang yang
terus menyala dalam hati Anda, itulah sesungguhnya yang dinamakan motivasi
kerja.
Nah, saat seorang karyawan tak lagi memiliki niat
untuk maju, ini berarti Anda tak lagi menikmati pekerjaan yang Anda lakukan.
Alangkah lebih baik berhenti saja dari pekerjaan jika tujuan bekerja tidak
jelas, karena masih banyak yang lebih membutuhkan pekerjaan.
untuk maju, ini berarti Anda tak lagi menikmati pekerjaan yang Anda lakukan.
Alangkah lebih baik berhenti saja dari pekerjaan jika tujuan bekerja tidak
jelas, karena masih banyak yang lebih membutuhkan pekerjaan.
Alasan
Berhenti Kerja #3 Kinerja terjun bebas tanpa parasut
Kinerja Anda terjun bebas, padahal Anda sudah
berupaya sekuat tenaga, bahkan waktu yang Anda habiskan untuk memperbaiki
kinerja tak kunjung membuahkan hasil. Nah, jika hasil akhirnya tak menunjukkan
peningkatan, mungkin pekerjaan ini kurang cocok untuk Anda.
berupaya sekuat tenaga, bahkan waktu yang Anda habiskan untuk memperbaiki
kinerja tak kunjung membuahkan hasil. Nah, jika hasil akhirnya tak menunjukkan
peningkatan, mungkin pekerjaan ini kurang cocok untuk Anda.
Saat kinerja menurun, umumnya karyawan mencari
berbagai alasan seperti tugas yang terlalu berat, politik kantor yang kejam,
atau kurangnya dukungan dari perusahaan, dan sebagainya. Tahukah Anda bahwa
yang sebenarnya terjadi adalah kemampuan Anda kurang bisa diandalkan untuk
menyelesaikan pekerjaan tersebut.
berbagai alasan seperti tugas yang terlalu berat, politik kantor yang kejam,
atau kurangnya dukungan dari perusahaan, dan sebagainya. Tahukah Anda bahwa
yang sebenarnya terjadi adalah kemampuan Anda kurang bisa diandalkan untuk
menyelesaikan pekerjaan tersebut.
Namun Anda tak mengakui kelemahan Anda kemudian
tak mau berbenah. Akhirnya, Anda pun menyalahkan faktor lain yang membuat Anda
terhambat di kantor. Simak juga: 10 Hal
Penyebab Berkurangnya Produktifitas Kerja.
tak mau berbenah. Akhirnya, Anda pun menyalahkan faktor lain yang membuat Anda
terhambat di kantor. Simak juga: 10 Hal
Penyebab Berkurangnya Produktifitas Kerja.
Alasan Berhenti Kerja
#4 Ingin menjalankan bisnis sendiri
Bukan rahasia umum jika kebanyakan karyawan
berhenti kemudia banting setir lalu fokus menjalankan bisnis sendiri. Bisnis
yang dijalani sambil bekerja menunjukan tanda kemajuan yang signifikan,
hasilnya lebih dari separuh gaji sebagai karyawan, jika dikelola fulltime
hasinya jauh lebih baik.
berhenti kemudia banting setir lalu fokus menjalankan bisnis sendiri. Bisnis
yang dijalani sambil bekerja menunjukan tanda kemajuan yang signifikan,
hasilnya lebih dari separuh gaji sebagai karyawan, jika dikelola fulltime
hasinya jauh lebih baik.
Artikel lainnya: Inilah
7 Penyebab Motivasi Kerja Karyawan Menurun, Selain Rendahnya Gaji dan Bonus.
7 Penyebab Motivasi Kerja Karyawan Menurun, Selain Rendahnya Gaji dan Bonus.
Setidaknya itulah 4 alasan berhenti kerja yang
sering diungkapkan para pegawai ketika memutuskan berhenti dari pekerjaan.
Tidak ada yang salah, selama Anda keluar dengan cara baik-baik tentu perusahaan
tempat Anda bekerja tidak akan memaksa Anda untuk bertahan.
sering diungkapkan para pegawai ketika memutuskan berhenti dari pekerjaan.
Tidak ada yang salah, selama Anda keluar dengan cara baik-baik tentu perusahaan
tempat Anda bekerja tidak akan memaksa Anda untuk bertahan.
Sumber :
kompaskarier.com
kompaskarier.com
Editor : Daniel Nagata
Alesannya tepat juga, itu yang sedang saya alami sekarang ini -_-
Wah, berarti udah bisa ditebak ya jika seseorang mundur dari pekerjaannya sekarang?//////
ratarata sih ingin menjalankan bisnis sendiri .. merasa sudah punya modal 🙂
Alasan yang bagus, itu artinya membantu pemerintah mengurangi pengangguran, jika terjadi phk pun tetap produktif
Alasan yang keempat kayaknya yang paling keren ya… hehehehehehehe 🙂
lebih keren lagi kalau udah sukses mengelola usahanya mas….
jenuh sehingga ingin membuat perusahaan sendiri
Faktanya membuat dan meneglola perusahaan sendiri itu amat sulit mas, belum lagi jika baru memulai….
Tapi itu kembali lagi pada pilihan