Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Apa Aja Sih?

faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja
Halo pembaca yang berbahagia, senang sekali menjumpai Anda dalam keadaan sehat dan bahagia. Ijinkan kami pada kesempatan ini share tentang faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan entah itu yang bekerja di instansi pemerintah maupun swasta.
Oke, sekarang kita simak dulu apa itu produktivitas dan produktivitas kerja ya, yuks…
Produktivitas kerja merupakan kemampuan individu atau karyawan dalam berproduksi dibandingkan dengan input yang digunakan, seorang karyawan dapt dikatakan produktif apabila mampu menghasilkan barang atau jasa sesuai dengan diharapkan dalam waktu yang singkat atau tepat.
Sedangkan Menurut Hasibuan (1996:126) Produktivitas adalah perbandingan antara output (hasil) dengan input (masukan). Jika Produktivitas naik ini hanya dimungkinkan  oleh adanya peningkatan efisiensi (waktu-bahan-tenaga) dan sisitem kerja, teknik produksi dan adanya peningkatan keterampilan dari tenaga kerjanya.
Oke, kita lanjut pada pembahasannya guys…

Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja antara lain:

Nah, dari judulyang kami tampilkan jelas bahwa terdapat faktor yang berpengaruh terhadap rendah atau tingginya produktivitas kerja karyawan. Jadi Anda mau baca faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja atau faktor yang memuci rendahnya?
Kita ambil dahulu yang manfaatnya aja ya…

Faktor yang berasal dari pekerjaan

Suatu pekerjaan yang banyak memerlukan gerakan yang dapat mengakibatkan produktivitas kerja menjadi rendah. Oleh karena itu, agar gerakan dalam melakukan pekerjaan cepat dan tepat terlebih dahulu diadakan “Time and Motion Study”. Dengan dua studi tersebut dapat tercipta gerakan – gerakan yang efektif dan dapat memperlancar pekerjaan sekaligus mengurangi kesalahan karyawan.

Faktor yang berasal dari karyawan itu sendiri.

Semangat dan kegairahan kerja para karyawan merupakan unsur penting guna mencapai produktivitas yang tinggi. Maka sebaiknya pimpinan memperhatikan unsur penting tersebut seperti melalui :

  1. Gaji yang memadai
  2. Kebutuhan karyawan perlu diperhatikan
  3. Penempatan karyawan pada posisi yang tepat

Selain dari kedua faktor tersebut tersebut, ada sejumlah faktor lain yang ikut berengeruh terhadap produktivitas kerja karyawan diantaranya:

Tingkat Pendidikan karyawan

Tingkat kecerdasan karyawan dapat dilihat dari tingkat pendidikan. Semakin tinggi pendidikan, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan tujuan kejang yang lebih baik. Oleh karena itu, pendidikan terkait dengan produktivitas kerja staf dan karyawan.

Kesehatan jasmani dan rohani karyawan

Salah satu tugas pemimpin perusahaan adalah untuk menjamin kesehatan karyawan dengan mengatur jam kerja, menghilangkan lembur sehingga tercipta aktivitas kerja bagi karyawan. Karyawan yang sehat juga akan dapat meningkatkan produktivitas kerja.

Lingkungan kerja yang baik

Lingkungan kerja yang baik akan sangat memengaruhi produktivitas. Lingkungan kerja yang bersih dapat memengaruhi karyawan untuk bekerja lebih keras.

Faktor kepemimpinan dan Manajerial

Gaya kepemimpinan yang efektif, memotivasi, mengarahkan, dan menggerakkan bawahan untuk dapat bekerja dengan lebih semangat dan semangat dalam menjalankan tugas.

Motivasi dalam diri

Motivasi oleh pemimpin yang baik akan membimbing dan melatih karyawan mereka. Memotivasi setiap karyawan tidaklah mudah, karena setiap karyawan memiliki latar belakang, pengalaman, harapan, dan keinginan yang berbeda.

Perangkat kerja yang digunakan

Peralatan yang digunakan memiliki efek yang sangat penting dalam meningkatkan produktivitas kerja. Produktivitas kerja seorang karyawan perlu mendapat perhatian dari perusahaan karena produktivitas kerja akan meningkatkan keuntungan bagi perusahaan. Produktivitas dapat dimaksudkan sebagai penggunaan efektif sumber daya ekonomi yang dimobilisasi dan memerlukan informasi organisasi dan teknis sehingga mereka memiliki tingkat hasil yang bermanfaat, yang berarti bahwa hasil yang diperoleh seimbang dengan input yang diproses.

Penyebab utama berkurangnya produktivitas kerja

Diatas kita sudah menjelaskan tentang faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja, sekarang kita akan bahas rendahnya produktivitas dan apa saja yang mempengaruhinya.
Suatu ketika saya sedang rehat sejenak untuk melepas penat saat berada dikantor, saya menyempatkan diri
untuk membaca koran. Hal ini saya lakukan untuk sekedar update informasi atau mencari artikel atau berita menarik yang inspiratif.
Kebiasaan aneh dan unik saya sejak dulu ketika membaca koran, buku atau majalah adalah membaca mulai halaman paling belakang setelah melihat halaman depannya. Ketika sedang asik membolak balik lembaran koran Pontianakpost, saya menemukan artikel yang unik dan menarik untuk dibaca.
Artikel tersebut berjudul 10 faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja, inilah yang menginpirasi saya untuk semakin giat meningkatkan produktivitas kerja dengan menghindari hal-hal yang dapat menghambat produktivitas seperti pada artikel tersebut.
Berikut kutipan artikelnya, semoga dapat menginspirasi para blogger dan pembaca sekalian untuk lebih produktif.
Ada sebuah fakta menarik yang perlu Anda ketahui, seperti apakah itu?
Inilah faktanya, setiap kali konsentrasi kita pecah atau buyar, kita butuh waktu sekitar 25 menit untuk kembali fokus pada hal yang tadi sedang kita kerjakan.
Seperti yang dilansir oleh http://businessinsider.co.id , setiap kali kita beralih dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya produktivitas kita akan menurun meskipun kita merasa sudah melakukan banyak hal. Yang paling parah
lagi adalah konsentrasi yang berulangkali pecah atau terganggu tersebut bisa mengikis waktu konsentrasi kita.
Saat berada dikantor atau sedang bekerja, kita mungkin pernah merasakan pekerjaan yang rasanya tidak pernah selesai-selesai. Tumpukan pekerjaan yang sepertinya tak ada habis-habisnya.

Jika Anda pernah merasakan hal itu, kemungkinan itu karena adanya sejumlah hal yang mengganggu Anda. Dan inilah 10 hal yang disinyalir menjadi penyebab utama berkurangnya produktivitas kerja Anda berdasarkan Aplikasi WeekDone.

Melakukan Rapat Yang tidak efektif

Rapat yang tidak efektif hanya akan membuang-buang waktu saja dan mengurangi waktu untuk bekerja secara produktif.

Ngomongin Soal Politik dikantor

Sebanyak 41 persen pegawai berpendapat bahwa berbicara soal urusan politik ketika berada dikantor bisa menghambat produktivitas kerja.

Kebanyakan Bersosialisasi dengan rekan kerja lainnya

Terlalu sering ngobrol yang tidak berkaitan dengan pekerjaan saat berada dikantor dapat mengurangi produktivitas. Sebanyak 40 persen para pegawai mengatakan bahwa mereka bisa menyelesaikan pekerjaan lebih cepat jika mengurangi waktu ngobrol dengan sesama rekan kerja yang lain.

Terlalu Sering Mengecek Inbox Email

Pada umumnya pegawai kantoran bisa mengecek email pribadi sebanyak 30-40 kali dalam satu jam.

Terlalu Lama Mengakses Internet

Sebanyak 64 persen pegawai gemar mengunjungi situs-situs yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan setiap hari dikantor . Selain itu 47 persen dari responden yang disurvei mengaku bahwa mereka menghabiskan waktunya dengan sia-sia gara-gara internet.

Membenarkan dan mengoreksi kesalahan pegawai lain

Setiap pegawai tentu memiliki tugas dan tanggung jawab masing-masing ketika berada dikantor. Ketika kita sedang sibuk membenarkan dan mengoreksi kesalahan pegawai lain secara tidak langsung kita juga telah membuang waktu dan meninggalkan pekerjaan yang seharusnya dapat kita selesaikan akibatnya produktivitas kerja
pun ikut menurun.

Melakukan bisnis pribadi

Sebaik apapun kita dalam mengatur waktu dalam bekerja tentu ada kelemahannya apalagi sambil bekerja sibuk melakukan bisnis pribadi. Untuk alasan itulah banyak perusahaan yang melarang pegawainya untuk berbisnis sampingan terkecuali seusai jam kerja dikantor. Penelitian menunjukan bahwa seorang pegawai yang sibuk
melakukan bisnis pribadi tentu akan sering mengabaikan pekerjaan dikantor dan lebih mengutamakan urusan pribadinya.

Terlalu sibuk mengatur diri sendiri

Sebanyak 38 persen responden lebih memilih untuk melakukan hal-hal yang tidak disukai seperti melakukan lebih banyak pekerjaan dari pada harus duduk disamping bos mereka.

Suhu ruangan kurang kondusif

Penelitian menunjukan bahwa suhu kantor yang ideal untuk produktivitas yang optimal adalah 24 – 25 derajad selsius, bagaimana dengan suhu dikantor Anda?

Melakukan Multitasking

Stres bisa meningkat, produktivitas berkurang sebanyak 40 persen dab IQ menurun 10 persen, jika Anda melakukan banyak pekerjaan yang berbeda-beda sekaligus dalam satu waktu (multitasking).

Nah, dari ke-10 aktivitas ini, kira kira ada gak nih yang sering kamu lakuin hayooo ngaku….! Oke Guys, sekian dulu sharingnya tentang faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja, mudah-mudahan bermanfaat untuk mengingatkan Anda akan pentingnya produktivitas kerja di kantor.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.