
Daftar Isi:
- 1 Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja antara lain:
- 2 Penyebab utama berkurangnya produktivitas kerja
- 2.1 Melakukan Rapat Yang tidak efektif
- 2.2 Ngomongin Soal Politik dikantor
- 2.3 Kebanyakan Bersosialisasi dengan rekan kerja lainnya
- 2.4 Terlalu Sering Mengecek Inbox Email
- 2.5 Terlalu Lama Mengakses Internet
- 2.6 Membenarkan dan mengoreksi kesalahan pegawai lain
- 2.7 Melakukan bisnis pribadi
- 2.8 Terlalu sibuk mengatur diri sendiri
- 2.9 Suhu ruangan kurang kondusif
- 2.10 Melakukan Multitasking
Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja antara lain:
Faktor yang berasal dari pekerjaan
Suatu pekerjaan yang banyak memerlukan gerakan yang dapat mengakibatkan produktivitas kerja menjadi rendah. Oleh karena itu, agar gerakan dalam melakukan pekerjaan cepat dan tepat terlebih dahulu diadakan “Time and Motion Study”. Dengan dua studi tersebut dapat tercipta gerakan – gerakan yang efektif dan dapat memperlancar pekerjaan sekaligus mengurangi kesalahan karyawan.
Faktor yang berasal dari karyawan itu sendiri.
Semangat dan kegairahan kerja para karyawan merupakan unsur penting guna mencapai produktivitas yang tinggi. Maka sebaiknya pimpinan memperhatikan unsur penting tersebut seperti melalui :
- Gaji yang memadai
- Kebutuhan karyawan perlu diperhatikan
- Penempatan karyawan pada posisi yang tepat
Selain dari kedua faktor tersebut tersebut, ada sejumlah faktor lain yang ikut berengeruh terhadap produktivitas kerja karyawan diantaranya:
Tingkat Pendidikan karyawan
Tingkat kecerdasan karyawan dapat dilihat dari tingkat pendidikan. Semakin tinggi pendidikan, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan tujuan kejang yang lebih baik. Oleh karena itu, pendidikan terkait dengan produktivitas kerja staf dan karyawan.
Kesehatan jasmani dan rohani karyawan
Salah satu tugas pemimpin perusahaan adalah untuk menjamin kesehatan karyawan dengan mengatur jam kerja, menghilangkan lembur sehingga tercipta aktivitas kerja bagi karyawan. Karyawan yang sehat juga akan dapat meningkatkan produktivitas kerja.
Lingkungan kerja yang baik
Lingkungan kerja yang baik akan sangat memengaruhi produktivitas. Lingkungan kerja yang bersih dapat memengaruhi karyawan untuk bekerja lebih keras.
Faktor kepemimpinan dan Manajerial
Gaya kepemimpinan yang efektif, memotivasi, mengarahkan, dan menggerakkan bawahan untuk dapat bekerja dengan lebih semangat dan semangat dalam menjalankan tugas.
Motivasi dalam diri
Motivasi oleh pemimpin yang baik akan membimbing dan melatih karyawan mereka. Memotivasi setiap karyawan tidaklah mudah, karena setiap karyawan memiliki latar belakang, pengalaman, harapan, dan keinginan yang berbeda.
Perangkat kerja yang digunakan
Peralatan yang digunakan memiliki efek yang sangat penting dalam meningkatkan produktivitas kerja. Produktivitas kerja seorang karyawan perlu mendapat perhatian dari perusahaan karena produktivitas kerja akan meningkatkan keuntungan bagi perusahaan. Produktivitas dapat dimaksudkan sebagai penggunaan efektif sumber daya ekonomi yang dimobilisasi dan memerlukan informasi organisasi dan teknis sehingga mereka memiliki tingkat hasil yang bermanfaat, yang berarti bahwa hasil yang diperoleh seimbang dengan input yang diproses.
Penyebab utama berkurangnya produktivitas kerja
untuk membaca koran. Hal ini saya lakukan untuk sekedar update informasi atau mencari artikel atau berita menarik yang inspiratif.
lagi adalah konsentrasi yang berulangkali pecah atau terganggu tersebut bisa mengikis waktu konsentrasi kita.
Jika Anda pernah merasakan hal itu, kemungkinan itu karena adanya sejumlah hal yang mengganggu Anda. Dan inilah 10 hal yang disinyalir menjadi penyebab utama berkurangnya produktivitas kerja Anda berdasarkan Aplikasi WeekDone.
Melakukan Rapat Yang tidak efektif
Rapat yang tidak efektif hanya akan membuang-buang waktu saja dan mengurangi waktu untuk bekerja secara produktif.
Ngomongin Soal Politik dikantor
Sebanyak 41 persen pegawai berpendapat bahwa berbicara soal urusan politik ketika berada dikantor bisa menghambat produktivitas kerja.
Kebanyakan Bersosialisasi dengan rekan kerja lainnya
Terlalu sering ngobrol yang tidak berkaitan dengan pekerjaan saat berada dikantor dapat mengurangi produktivitas. Sebanyak 40 persen para pegawai mengatakan bahwa mereka bisa menyelesaikan pekerjaan lebih cepat jika mengurangi waktu ngobrol dengan sesama rekan kerja yang lain.
Terlalu Sering Mengecek Inbox Email
Pada umumnya pegawai kantoran bisa mengecek email pribadi sebanyak 30-40 kali dalam satu jam.
Terlalu Lama Mengakses Internet
Sebanyak 64 persen pegawai gemar mengunjungi situs-situs yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan setiap hari dikantor . Selain itu 47 persen dari responden yang disurvei mengaku bahwa mereka menghabiskan waktunya dengan sia-sia gara-gara internet.
Membenarkan dan mengoreksi kesalahan pegawai lain
Setiap pegawai tentu memiliki tugas dan tanggung jawab masing-masing ketika berada dikantor. Ketika kita sedang sibuk membenarkan dan mengoreksi kesalahan pegawai lain secara tidak langsung kita juga telah membuang waktu dan meninggalkan pekerjaan yang seharusnya dapat kita selesaikan akibatnya produktivitas kerja
pun ikut menurun.
Melakukan bisnis pribadi
Sebaik apapun kita dalam mengatur waktu dalam bekerja tentu ada kelemahannya apalagi sambil bekerja sibuk melakukan bisnis pribadi. Untuk alasan itulah banyak perusahaan yang melarang pegawainya untuk berbisnis sampingan terkecuali seusai jam kerja dikantor. Penelitian menunjukan bahwa seorang pegawai yang sibuk
melakukan bisnis pribadi tentu akan sering mengabaikan pekerjaan dikantor dan lebih mengutamakan urusan pribadinya.
Terlalu sibuk mengatur diri sendiri
Sebanyak 38 persen responden lebih memilih untuk melakukan hal-hal yang tidak disukai seperti melakukan lebih banyak pekerjaan dari pada harus duduk disamping bos mereka.
Suhu ruangan kurang kondusif
Penelitian menunjukan bahwa suhu kantor yang ideal untuk produktivitas yang optimal adalah 24 – 25 derajad selsius, bagaimana dengan suhu dikantor Anda?
Melakukan Multitasking
Stres bisa meningkat, produktivitas berkurang sebanyak 40 persen dab IQ menurun 10 persen, jika Anda melakukan banyak pekerjaan yang berbeda-beda sekaligus dalam satu waktu (multitasking).