8 Kebiasaan Kerja Hebat yang Dapat Membantu Anda Menonjol di Manajemen

Profesionalisme, etos kerja yang kuat, antusiasme, dan sikap yang mengutamakan tim adalah ciri-ciri karyawan yang paling diinginkan perusahaan. Sudahkah Anda memiliki sikap ini?

Jika belum, inilah saat yang tepat untuk Anda memulainya dan dapatkan perhatian dari manajemen perusahaan. Hasilnya gak nanggung-nangguna lho, karir dan masa depan Anda tambah cemerlang.

Baik Anda bekerja di perusahaan internasional besar, perusahaan baru, atau bisnis kecil, menunjukkan kebiasaan kerja yang baik adalah kunci untuk mengesankan manajer bisnis Anda dan meningkatkan karier Anda.

Terlepas dari berapa lama Anda berada di bidang Anda, prinsip utamanya tetap sama: Bertindak secara profesional, tunjukkan minat, dan bekerja keras.

Berikut delapan kebiasaan kerja yang dapat membantu Anda mendapatkan perhatian dan apresiasi dari manajemen bisnis pada organisasi atau perusahaan Anda bekerja[1]:

1.Tepat waktu dan profesional

Beberapa hal membuat atasan lebih frustrasi daripada karyawan yang terlambat secara kronis. Datang ke kantor dengan pakaian profesional dan tepat waktu (10 menit lebih awal bahkan lebih baik!). Jangan perhatikan jam.

Tetaplah terlambat ketika proyek atau tugas membutuhkannya. Penelitian menunjukkan bahwa manajer bisnis memandang karyawan yang datang lebih awal untuk bekerja lebih teliti dan memberi mereka skor yang lebih baik pada tinjauan kinerja. Sementara itu, datang kemudian dan tinggal lebih lama tidak memberikan kesan yang sama.

2.Hormati dan capai tenggat waktu

Mematuhi tenggat waktu mungkin merupakan kebiasaan paling penting yang dapat Anda kembangkan dalam karier Anda. Ini menunjukkan profesionalisme dan penguasaan pekerjaan Anda, serta menghormati organisasi, kepemimpinan, dan rekan tim Anda.

Baca Juga:  Faktor Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan

Ketika manajer dapat mempercayai Anda untuk menyelesaikan pekerjaan Anda dengan baik dan dalam tenggat waktu, Anda meningkatkan reputasi mereka.

Ketika Anda gagal memenuhi ekspektasi dan tenggat waktu, Anda mempermalukan kepemimpinan, membuat manajer bisnis terlihat tidak efektif dan Anda menjadi target pemecatan.

3.Secara proaktif mempelajari keterampilan

Salah satu cara paling efektif untuk mengesankan atasan Anda adalah dengan secara proaktif mencari dan mendapatkan keterampilan baru dan sertifikasi profesional.

Meskipun mengikuti tren di bidang Anda berguna untuk mempertahankan pekerjaan yang Anda miliki, jika Anda ingin maju dalam karier Anda, Anda harus mencapai keterampilan yang Anda perlukan untuk posisi Anda berikutnya.

Perhatikan keterampilan yang dimiliki kolega berbakat Anda dan, mungkin yang lebih penting, keterampilan yang Anda lihat pada personel di posisi manajerial yang Anda cita-citakan.

Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mempelajari mata pelajaran yang merupakan kesenjangan pengetahuan dalam departemen Anda dan yang dipuji dan dikagumi oleh manajer Anda secara teratur.

4.Antisipasi kebutuhan

Jika Anda meramalkan masalah atau kebutuhan yang akan segera terjadi untuk departemen atau tim Anda, bicarakan dan bagikan dengan manajer Anda.

Anda tidak hanya akan menunjukkan wawasan Anda yang berharga, tetapi juga menunjukkan pemahaman Anda tentang strategi bisnis “gambaran besar”, yang keduanya merupakan ciri manajerial utama.

Berbagi informasi ini juga membantu memperkuat reputasi Anda sebagai pemain tim.

5.Berinisiatif dalam proyek yang Anda kerjakan

Setelah kebutuhan diidentifikasi, Anda dapat memperkuat kesan manajer Anda terhadap Anda dengan mengambil inisiatif pada tugas dan proyek terkait.

Ini mungkin termasuk menjadi sukarelawan untuk tugas selama periode yang tidak terlalu sibuk, atau mulai mengerjakan tugas yang akan datang yang pada akhirnya mungkin akan dialokasikan untuk Anda.

Baca Juga:  7 Cara Praktikal Dalam Meningkatkan Keterampilan Kepemimpinan Anda

Di lain waktu, ini mungkin berarti mengajukan proyek yang menarik minat pribadi yang akan memungkinkan Anda memperoleh keterampilan baru atau keahlian materi pelajaran.

Terlepas dari itu, antusiasme Anda untuk menciptakan pekerjaan untuk diri sendiri akan melampaui deskripsi pekerjaan Anda dan menarik perhatian atasan Anda.

6.Ajukan pertanyaan cerdas

Mengajukan pertanyaan cerdas adalah cara hebat lainnya untuk menunjukkan nilai Anda di tempat kerja.

Saat mengajukan pertanyaan, Anda tidak hanya mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan, bidang, dan industri Anda, tetapi juga menunjukkan bahwa Anda belajar dan tertarik dengan pekerjaan Anda.

Namun, cobalah untuk menghindari menanyakan terlalu banyak pertanyaan. Atasan lelah menjawab pertanyaan yang sama berulang kali, jadi akan sangat membantu jika Anda mencatat jawaban yang Anda terima sehingga Anda dapat merujuknya kembali nanti.

Mengajukan terlalu banyak pertanyaan juga memberikan kesan kurang percaya diri pada pekerjaan Anda atau, lebih buruk lagi, ketidakmampuan. Selain itu, perhatikan waktu manajer Anda.

Cara yang efektif untuk menangani pertanyaan adalah dengan menanyakan pertanyaan yang mendesak ketika muncul dan menyimpan pertanyaan lain dalam kumpulan catatan atau dalam dokumen sebagai referensi ketika ada waktu untuk bertanya.

7.Akui kesalahan yang Anda lakukan

Salah satu cara terkuat yang dapat dilakukan karyawan untuk menunjukkan nilainya adalah dengan mengakui kesalahan.

Setiap orang membuatnya, tetapi perbedaannya adalah bagaimana Anda menghadapinya untuk bergerak maju. Beri tahu atasan Anda ketika Anda melakukan kesalahan, dan buat rencana untuk menanganinya dan hindari situasi serupa di masa depan.

Dan jangan lupa untuk meminta maaf, tetapi hanya sekali  tidak ada alasan untuk terus memikirkan kesalahan tersebut.

8.Berkomunikasi secara efektif

Manajer menghargai karyawan dengan keterampilan komunikasi yang sangat baik.

Baca Juga:  5 Kebiasaan Sehari-hari Seorang Pengusaha yang Bikin Mereka Naik ke Level, Kamu juga Bisa Mencobanya!!

Baik itu dengan terlibat pada waktu yang tepat dalam rapat, melaporkan kemajuan tugas secara teratur, atau membaca isyarat sosial untuk memilih waktu yang ideal untuk berbicara, Anda mungkin akan menarik perhatian manajer dengan soft skill yang berharga ini.

Kemampuan Anda untuk berkomunikasi dengan banyak jenis audiens, terutama para eksekutif, sangat dihormati.

Manakah diantara ke-8 kebiasaan ini yang sudah Anda miliki dan yang akan Anda asah terus? Komentarnya ditunggu ya…

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.