Cara Menemukan Peluang Pertumbuhan Baru di Tempat Kerja

Kemajuan karir adalah godaan yang digunakan perusahaan saat ini untuk memikat calon karyawan. Ini tidak hanya tentang keterampilan Anda melainkan bagaimana cara yang efektif untuk meniti karir profesional Anda di kantor.

Tetapi untuk benar-benar mengungkap peluang pertumbuhan dalam suatu perusahaan, pilihan tepat Anda untuk mengambil inisiatif untuk naik satu level. Anda tidak dapat mengandalkan janji-janji perekrut yang sebagian besar akan disewa oleh perusahaan Anda dari dalam.

Bahkan jaminan yang Anda dengar dari atasan langsung Anda selama proses wawancara mungkin tidak berjalan baik.

Tetapi jika Anda memulai pekerjaan dengan mengetahui bahwa Anda pada akhirnya bertanggung jawab untuk membuat diri Anda diperhatikan, Anda akan mulai selangkah lebih maju.

Seorang entrepreneur yang telah berhasil dan sekaligus Co-Founder LinkedIn Reid Hoffman berkata,

“If you’re not moving forward, you’re moving backward.” (“Jika Anda tidak bergerak maju, Anda bergerak mundur.”)

Penting untuk mengetahui bahwa mengambil alih kemajuan karir Anda sendiri, dan kemudian memetakan langkah-langkah yang Anda butuhkan untuk sukses, adalah kunci untuk bergerak maju di lintasan Anda.

Artikel lain: Cara menghilangkan kebiasaan buruk dan melatih otak Anda.

Jadikan Titik Positioning Diri Anda Sebagai Rising Star

Sebagai seorang karyawan yang mencari peluang pertumbuhan dalam perusahaan Anda saat ini, Anda memiliki banyak jalan untuk memposisikan diri Anda sebagai bintang yang sedang naik daun.

Sebagai orang dalam, Anda dapat memperoleh wawasan tentang strategi perusahaan dan menerapkan keahlian Anda di tempat yang paling dibutuhkan. Cari celah-celah keterampilan, kemudian buat titik untuk memperoleh dan menerapkannya. Dan, ketika Anda memiliki ide-ide kreatif untuk ditawarkan, jadikan misi Anda untuk mendapatkan telinga orang-orang dalam organisasi yang dapat menguji ide-ide Anda.

Keberanian dan komitmen yang berani membuat para manajer bersemangat dan memperhatikan, membuat Anda unggul dari pesaing internal dan eksternal.

Dikutip dari laman lifehack.com, pelajari kiat berguna berikut ini untuk membuat kualitas bintang Anda bersinar:

1.Promosikan Keberhasilan Anda kepada Atasan Anda

Ketika bos Anda dengan santai bertanya bagaimana keadaan Anda, gunakan momen berharga ini untuk memposisikan diri Anda sebagai yang sangat diperlukan: “Saya merasa seperti mengambang di atas awan karena tiga klien telah berkomentar positif tentang seberapa baik mereka menyukai layanan yang saya berikan.”

Beri tahu Supervisor Anda tentang apa saja dan semua keberhasilan. Mengamankan kontrak baru atau menandatangani pelanggan baru harus menjadi alasan untuk perayaan. Pastikan untuk memberi tahu atasan Anda.

2.Kembangkan Keterampilan Mendengarkan yang Luar Biasa

Dengarkan dengan baik, dan ajukan pertanyaan besar. Sadarilah bahwa orang senang berbicara tentang diri mereka sendiri.

Tetapi jika Anda adalah pendengar yang hebat, orang lain akan memercayai Anda, dan Anda akan belajar dari apa yang mereka bagikan. Anda bahkan dapat menemukan sesuatu yang berharga tentang prospek Anda sendiri di perusahaan.

Jika orang lain memandang Anda sebagai seorang yang ideal dan bijaksana, mereka akan menghargai ide-ide Anda dan, pada saatnya nanti, mereka akan mendengarkan apa yang Anda katakan.

3.Ikut Berbagai Acara Jaringan Kantor

Jangan pernah melewatkan pesta Natal kantor, pesta pensiun rekan kerja Anda, atau pesta ulang tahun kantor apa pun, pesta pernikahan, atau pesta ucapan selamat untuk rekan kerja.

Jika orang lain melihat Anda sebagai pemain tim, itu akan membantu Anda bangkit di perusahaan Anda. Pihak-pihak di tempat ini juga akan membantu Anda bergaul dengan rekan kerja yang biasanya tidak sempat Anda temui. Untuk poin khusus, bantu atur satu atau dua pertemuan ini.

Ambil Langkah Ekstra untuk Menunjukkan Nilai Anda kepada Perusahaan

Manajer dan staf SDM tahu bahwa hal itu dapat mengurangi berisiko dan jauh lebih murah untuk dipromosikan dari dalam. Sebagai staf internal, Anda mungkin memiliki pemahaman yang baik tentang struktur otoritas dan kumpulan talenta di perusahaan, dan tahu cara terbaik menavigasi jaringan ini dalam mencapai tujuan perusahaan dan Anda sendiri.

Seorang Ekonom pemenang Hadiah Nobel, Gary Becker, menciptakan istilah “spesifik perusahaan,” yang menggambarkan keterampilan unik yang diperlukan untuk unggul dalam organisasi. Anda, sebagai karyawan saat ini, kemungkinan telah memanfaatkan keterampilan khusus ini, sementara karyawan luar mungkin membutuhkan waktu satu tahun atau lebih untuk menguasai nuansa mereka.

Ketahuilah bahwa pengalaman Anda dalam perusahaan sudah memberikan nilai, kemudian temukan cara untuk menambahkan nilai lebih banyak lagi, menggunakan tips ini:

4.Bersikap Inisiatif

Komitmen Anda untuk tugas apa pun yang Anda berikan, dan buat titik untuk beranjak di atas dan di luar.

Posisikan diri Anda sehingga Anda siap mengambil peluang pertumbuhan apa pun yang muncul. Jika Anda yakin memiliki keterampilan yang belum dimanfaatkan, cari manajer yang akan memberi Anda kesempatan untuk membuktikan nilai Anda.

Terima tugas tambahan yang menunjukkan kesiapan Anda untuk maju. Tetap santai, dan datang lebih awal. Setengah dari kesempatan ini membuat Anda mendapatkan tugas terbaik meskipun Anda cukup lama untuk menerimanya.

5.Bedakan Diri Anda dengan Tetap Mengetahui Segala Hal yang Perlu Diketahui Tentang Perusahaan Anda dan Pesaingnya

Berlangganan dan baca jurnal perdagangan online. Menjadi anggota aktif di jaringan profesional industri Anda. Pergi ke konferensi industri, dan pelajari strategi pesaing Anda.

Jadilah mata dan telinga di lapangan bagi organisasi Anda untuk tetap mengikuti tren industri terkini.

6.Pergi ke Setiap Rapat Perusahaan dengan Persiapan dan Siap untuk Belajar

Banyak pekerja merasa rapat adalah buang-buang waktu saja. Meskipun demikian, mereka tetap hadir, karena mereka menyediakan waktu bertemu dengan atasan dan mereka yang berada dalam posisi ini memberi Anda peluang pertumbuhan yang Anda butuhkan.

Pergilah dengan maksud menyerap informasi dan menggunakannya untuk keuntungan Anda termasuk tujuan dan gaya kerja atasan Anda. Hormati agenda, dengarkan lebih banyak dari pada yang Anda katakan, dan jangan pernah mengalah.

Baca juga: 7 Alasan mengapa Anda Harus Menemukan Guru Sejati Dalam Hidup.

Cara Mempercepat Peluang Pertumbuhan Karir Anda

Sebuah studi baru-baru ini menemukan bahwa lima faktor karyawan dengan potensi eksekutif adalah: motivasi yang tepat, rasa ingin tahu, wawasan, keterlibatan, dan tekad. Kualitas-kualitas ini membantu Anda lebih menonjol, tetapi juga penting untuk membangun rekam jejak kesuksesan dan tidak terlalu ngotot untuk menggapai ambisi Anda untuk naik level di perusahaan Anda.

Cobalah untuk melihat diri Anda dari posisi bos Anda dan mengevaluasi kemampuan promosi Anda.

Apakah Anda menunjukkan hasrat dan komitmen untuk memenuhi tujuan kolektif perusahaan? Apakah Anda memiliki pengaruh yang memotivasi dengan anggota tim dan menunjukkan wawasan dan keunggulan dalam semua pekerjaan Anda?

Kualitas-kualitas ini akan menempatkan Anda di depan dan di tengah ketika peluang pertumbuhan hadir dihadapan Anda.

Gunakan kiat-kiat strategis ini untuk meningkatkan peluang Anda untuk tumbuh:

7.Temukan seorang Mentor

Dengan program bimbingan cepat menghilang, ini tidak selalu mudah. Tetapi Anda perlu mencari seseorang di perusahaan yang telah dipromosikan beberapa kali dan juga peduli dengan kemajuan Anda.

Mungkin orang yang merekomendasikan Anda untuk pekerjaan itu. Atau mungkin itu atasan langsung Anda. Bahkan bisa saja seseorang di seberang lorong atau di departemen yang sama sekali berbeda dengan Anda.

Bicaralah dengannya tentang peluang pertumbuhan dalam perusahaan Anda. Mungkin dia dapat merekomendasikan Anda untuk promosi.

8.Petakan Grafik Peluang Pertumbuhan Anda Sendiri

Setelah Anda bekerja di perusahaan selama beberapa bulan, buat bagan pertumbuhan yang realistis untuk pengembangan Anda sendiri. Ini harus menjadi grafik yang masuk akal dan praktis bukan daftar permintaan keinginan pie-in-the-sky.

Apa yang masuk akal? Apakah Anda pikir dipromosikan dalam waktu dua tahun masuk akal? Bagaimana dengan kenaikan gaji? Cobalah untuk memberi tahu bagan pertumbuhan Anda sendiri dengan apa yang Anda dengar tentang kenaikan gaji dan promosi pekerja lain.

Setelah Anda memetakan jalur realistis untuk pengembangan pribadi Anda secara ketat di perusahaan, cobalah untuk berbicara dengan mentor Anda tentang hal itu.

Terus perbaiki bagan Anda sampai tampaknya bekerja dengan keterampilan dan bakat Anda yang telah terbukti. Kemudian, atur waktu untuk membicarakannya dengan bos Anda.

Anda mungkin ingin mengatur waktu diskusi sekitar waktu ulasan kinerja Anda. Kemudian bos Anda dapat mempertimbangkan apa yang menurutnya masuk akal juga.

9.Tetapkan Target Karir Setinggi Mungkin

Penelitian menunjukkan bahwa lebih dari dua pertiga pekerja hanya menghabiskan waktu mereka. Tetapi melalui keterlibatan aktif Anda dalam organisasi dan komitmen untuk memberikan yang terbaik, Anda dapat memberikan kontras terhadap orang lain yang memberikan kinerja yang kurang bersemangat.

Kembangkan hard skill yang membuat Anda berada di ujung tombak profesi Anda, sambil juga menyempurnakan soft skill Anda. Ini adalah atribut yang membuat Anda lebih baik dalam merangkul berbagai perspektif, memunculkan kepercayaan, dan memanfaatkan kekuatan sinergi.

Bahkan jika Anda memiliki karier otak kiri yang tidak perlu dipertanyakan seorang analis keuangan atau insinyur bioteknik, misalnya Anda selalu lebih baik ketika Anda dapat membuat hubungan yang baik, sopan, dan berkualitas dengan kolega Anda.

Biarkan integritas menjadi landasan semua interaksi Anda dengan klien dan rekan kerja.

Kesimpulan:

Peluang pertumbuhan tersedia bagi mereka yang bersedia secara sengaja dan mahir mengelola pertumbuhan profesional mereka sendiri. Seperti pepatah lama mengatakan,

“Setengah hidup muncul.” Setengah lainnya bertahan sehingga ketika bos Anda mencari seseorang untuk mengambil peran yang lebih signifikan, Anda adalah yang pertama yang datang ke pikirannya.

Ingat, karier Anda adalah bisnis Anda!