Produktivitas Kerja Adalah …? Intip Yuk Jawabannya Disini!

produktivitas kerja adalah

Produktivitas kerja adalah—Dalam lingkungan kerja, entah itu di lembaga formal maupun non formal, produktivitas kerja sangat diperlukan. Secara garis besar, produktivitas kerja berarti kapasitas atau kemampuan seorang staf saat berproduksi jika dibandingkan dengan input yang dipakai oleh lembaga tersebut. Seorang staf dikatakan sebagai staf yang produktif saat dirinya mampu menyelesaikan tanggung jawabnya dalam durasi waktu yang singkat dan hasilnya pun tepat.

Sebagai pihak atasan, Anda tentu akan sangat diuntungkan jika memiliki staf dengan produktivitas kerja yang tinggi. Pekerjaan yang dilakukan selesai tepat waktu, hasil pengerjaannya tepat, dan secara kuantitas banyak pekerjaan yang dapat diselesaikan dengan lebih cepat dan benar. Dalam hal ini, pihak staf atau karyawan memiliki cara pandang atau sikap mental yang meyakini bahwa hari ini harus lebih baik daripada hari kemarin, dan hari esok lebih baik dari hari ini.

Produktivitas kerja menurut para ahli adalah:

Riyanto

Berpendapat bahwa produktivitas kerja adalah perbandingan antara sumber daya yang diperlukan selama proses produksi dengan hasil yang didapat. Singkatnya, staf dikatakan produktif jika mereka mampu mengolah sumber daya yang tersedia sebagai input, dengan hasil yang memuaskan sebagai outputnya.

Hasibuan

Seorang ahli bernama Hasibuan, berpendapat bahwa produktivitas adalah perbandingan antara pemasukan atau input dengan hasil atau outputnya. Produktivitas disebut naik jika terdapat peningkatan beberapa faktor, diantaranya adalah bahan, cara memproduksinya, efisiensi waktu yang tersedia, sistem kerjanya, tenaga kerja, dan skill yang dimiliki oleh staf.

Baca Juga:  Pengertian Masyarakat Menurut Para Ahli: Tujuan, Manfaat dan Jenis Masyarakat

Beberapa faktor yang punya pengaruh pada produktivitas, berikut beberapa diantaranya:

Bersumber dari pekerjaan yang ditekuni

Banyaknya pekerjaan yang ditekuni, pada dasarnya tidak berpengaruh pada produktivitas kerjanya, kecuali jika memang pekerjaannya sangat over dengan keterbatasan waktu dan tenaga yang kita miliki. Memiliki banyak pekerjaan sekaligus tidak ada salahnya. Dengan catatan, kita sebaiknya terlebih dahulu mempelajari apa yang disebut dengan time and motion study yang berarti bagaimana kita mampu mengatur waktu dengan baik dengan banyaknya pekerjaan yang dilakukan agar selesai tepat waktu dan tepat. Perlu latihan secara kontinyu untuk memiliki karakter seperti di atas.

Bersumber dari karyawan

Pertimbangan lain adalah faktor yang bersumber dari staf atau karyawannya. Seorang karyawan perlu stimulus dari luar bagaimana agar dirinya mampu bekerja secara lebih produktif. Diantaranya adalah dengan memberikan rangsangan positif berupa gaji yang sesuai ekspektasi, apresiasi yang bagus, reward, dan sebagainya. Dengan keterpenuhan kebutuhan yang sifatnya dari luar itu, efektif meningkatkan produktivitas staf.

Bersumber dari bagaimana latar belakang pendidikan masing-masing staf

Latar belakang pendidikan masing-masing staf tentu sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja yang dimilikinya. Seseorang dengan latar belakang pendidikan akuntansi tentu lebih cepat dan lebih tepat saat bekerja di bank dibandingkan dengan seorang sarjana ilmu bahasa. Oleh sebab itu, latar belakang pendidikan sering kali menjadi salah satu kriteria penjaringan tenaga kerja sesuai dengan bidangnya.

Motivasi kerja

Motivasi kerja adalah sesuatu yang datangnya dari dalam diri pribadi. Motivasi kerja dipengaruhi oleh beberapa tujuan pribadi, entah itu dedikasi, totalitas, kenaikan pangkat, reward, gaji, kebutuhan keluarga dan masih banyak lagi. Motivasi kerja yang dimiliki seseorang sangat bergantung pada apa yang ingin dicapai oleh pribadi tersebut.

Baca Juga:  Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Apa Aja Sih?

Artikel menarik: 10 Hal yang belum Anda coba untuk meningkatkan kepercayaan diri.

Perlengkapan yang tersedia

Cepat tidaknya proses produksi, atau terselesaikannya pekerjaan yang dibebankan saat itu, sangat bergantung dari ketersediaan perlengkapannya. Motivasi yang tinggi untuk mengerjakan, didukung lagi dengan keinginan untuk selesai tepat waktu, serta dukungan peralatan yang memadai akan mempercepat terselesaikannya proses produksi.  Sering kali proses produksi terhambat lantaran perlengkapan atau fasilitas yang diperlukan minim dan tidak memenuhi.

Faktor manajerial

Kemampuan atasan untuk me-manage, sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja stafnya. Manajerial bisa dilakukan oleh masing-masing individu terhadap dirinya sendiri jika dia adalah staf. Kemampuan manajerial berarti kemampuan membagi waktu dengan baik, kemampuan mengolah input dengan lebih baik dengan output maksimal dan masih banyak lagi.

Produktivitas kerja adalah sikap mental yang sangat penting yang semestinya dimiliki oleh staf. Staf dengan produktivitas kerja yang tinggi memberikan kontribusi yang besar terhadap perusahaan.  

Tinggalkan Komentar

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.