Penting Gak sih Pengembangan Diri di Era Informasi bagi Karyawan Kantoran?

Halo…semua, Pagi yang cerah ini dari pada gabut mending kita ngobrol hal bermanfaat, salah satunya produktivitas yang ditopang oleh pengetahuan dan keterampilan yang mumpuni. Dan untuk mendapatkan itu semua, tentu diperlukan strategi pengembangan diri yang bagus agar tepat guna, tepat hasil dan membumi…

Cukup lama saya gak membahas topik ini, karena sifatnya serius dan sangat sensitif tentu memerlukan pemikiran yang jernih. Oleh karena itu, kali ini saya akan memberanikan diri untuk bahas dan ini juga tentu ada hubungannya dengan saya, karena saya juga seorang karyawan.

Sebelumnya perlu kami sampaikan bahwa pengembangan diri merupakan proses yang sangat penting bagi setiap individu, termasuk bagi seorang karyawan di era informasi seperti saat ini. Dalam era informasi yang serba cepat dan berubah dengan sangat cepat, karyawan dituntut untuk memiliki keterampilan dan pengetahuan yang terus berkembang agar dapat mengikuti perkembangan dan persaingan di tempat kerja.

Pentingnya pengembangan diri bagi seorang karyawan terletak pada beberapa faktor. Pertama, pengembangan diri dapat membantu meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan dalam menjalankan tugas dan pekerjaan mereka dengan lebih efektif dan efisien. Kedua, pengembangan diri juga dapat membantu meningkatkan kreativitas dan inovasi karyawan dalam menciptakan solusi-solusi baru dan lebih baik di tempat kerja.

Selain itu, pengembangan diri juga dapat membantu meningkatkan kepercayaan diri dan motivasi karyawan untuk mencapai tujuan dan visi yang telah ditetapkan di tempat kerja. Dengan memiliki kemampuan dan pengetahuan yang lebih baik, karyawan juga dapat memperluas peluang karir dan meningkatkan kualitas hidup mereka.

Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa pengembangan diri sangat penting bagi seorang karyawan di era informasi ini. Karyawan yang terus mengembangkan dirinya akan memiliki keunggulan kompetitif yang lebih baik di tempat kerja dan dapat berkontribusi secara lebih efektif dalam mencapai tujuan organisasi.

Untuk membedah hal ini, yuks kita simak ulasan berikut ya…

Seberapa Urgen sih Pengembangan diri bagi Karyawan?

Penting sekali bagi seorang karyawan untuk mengembangkan dirinya. Karena karyawan yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan dalam pekerjaannya akan lebih produktif dan efektif dalam melakukan tugas-tugasnya. Selain itu, pengembangan diri dapat membantu karyawan untuk mempersiapkan diri menghadapi perubahan di tempat kerja dan meningkatkan kemampuan untuk mengatasi masalah yang muncul.

Karyawan yang terus-menerus mengembangkan dirinya juga memiliki peluang yang lebih besar untuk mendapatkan promosi atau kenaikan gaji. Hal ini karena karyawan yang memiliki keterampilan yang lebih baik cenderung lebih berharga bagi perusahaan. Selain itu, pengembangan diri juga dapat membantu karyawan untuk memperluas jaringan sosial dan membangun hubungan yang lebih baik dengan rekan kerja, sehingga dapat mempengaruhi kinerja dan kemajuan karirnya.

Dalam era digital dan persaingan bisnis yang semakin ketat, karyawan yang tidak mengembangkan dirinya cenderung tertinggal dan kehilangan daya saing di tempat kerja. Oleh karena itu, penting bagi karyawan untuk mengambil inisiatif untuk terus belajar dan mengembangkan dirinya agar dapat menjadi karyawan yang lebih berkualitas dan berhasil di karirnya.

Bagaimana hubungan pengembangan diri karyawan terhadap tingkat produktivitasnya?

Ya, pengembangan diri di era informasi dapat sangat berhubungan dengan produktivitas seorang karyawan. Seorang karyawan yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan dalam pekerjaannya akan lebih produktif dan efektif dalam melakukan tugas-tugasnya. Dengan mengembangkan keterampilan baru, karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dan lebih efisien, sehingga meningkatkan produktivitas.

Selain itu, pengembangan diri juga dapat membantu karyawan untuk mempersiapkan diri menghadapi perubahan di tempat kerja. Perubahan di tempat kerja dapat mempengaruhi produktivitas karyawan, tetapi karyawan yang memiliki kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan cepat dapat lebih produktif dan efektif dalam mengatasi perubahan tersebut.

Pengembangan diri juga dapat membantu karyawan untuk meningkatkan keterampilan interpersonal mereka, seperti kemampuan untuk berkomunikasi dengan rekan kerja dan atasan, yang dapat meningkatkan produktivitas tim kerja. Selain itu, karyawan yang terus mengembangkan diri cenderung lebih termotivasi dan percaya diri dalam melakukan tugas-tugas mereka, yang dapat mempengaruhi produktivitas mereka secara positif.

Dalam era informasi saat ini, pengembangan diri juga dapat membantu karyawan untuk menggunakan teknologi dan informasi yang tersedia untuk meningkatkan produktivitas. Karyawan yang terampil dalam menggunakan teknologi dan informasi yang tepat cenderung lebih efektif dalam menyelesaikan tugas-tugas mereka, yang dapat meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.

Oleh karena itu, pengembangan diri di era informasi sangat penting bagi karyawan, karena dapat membantu meningkatkan produktivitas dan kinerja mereka di tempat kerja.

Bagaimana hubungan antara kepribadian yang berkembang terhadap tingkat Produktivitas?

Ya, menurut beberapa hasil studi menyebutkan bahwa tingkat produktivitas karyawan di topang oleh pengetahuan dan keterampilan yang mumpuni, sehingga dapat menghadapi dan menyelesaikan permasalahan yang dihadapi dalam pekerjaan.

Menurut studi yang dilakukan oleh Bersin & Associates, perusahaan yang berfokus pada penelitian manajemen sumber daya manusia, karyawan yang terus mengembangkan dirinya memiliki produktivitas yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang tidak melakukannya. Studi tersebut menunjukkan bahwa karyawan yang terlibat dalam program pengembangan diri cenderung memiliki peningkatan produktivitas sebesar 11%.

Lebih lanjut, studi yang dilakukan oleh Gallup juga menemukan bahwa karyawan yang merasa memiliki kesempatan untuk mengembangkan diri dan belajar di tempat kerja cenderung lebih produktif. Karyawan yang terlibat dalam program pengembangan diri di tempat kerja memiliki peningkatan produktivitas hingga 14%.

Demikian pula dengan studi yang dilakukan oleh CareerBuilder menunjukkan bahwa karyawan yang terlibat dalam program pengembangan diri cenderung lebih termotivasi dan memiliki produktivitas yang lebih tinggi. Karyawan yang terus mengembangkan dirinya memiliki peningkatan produktivitas sebesar 21%.

Dengan demikian, dari hasil studi tersebut dapat disimpulkan bahwa pengembangan diri di era informasi sangat berhubungan dengan produktivitas seorang karyawan. Artinya, karyawan yang terus mengembangkan dirinya cenderung memiliki kemampuan yang lebih baik untuk menyelesaikan tugas-tugas mereka dengan lebih cepat dan efisien, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja mereka di tempat kerja.

Lebih lanjut, beberapa hasil studi menyebutkan bahwa tingkat produktivitas karyawan sangat berpengaruh terhadap karir, jadi karir yang cemerlang diawali dengan tingkat produktivitas yang mentereng. Dengan begitu perusahaan akan melirik Anda untuk menduduki jabatan penting atau strategis pada perusahaan, demikian pula sebaliknya.

Produktivitas merupakan faktor penting yang sangat mempengaruhi karir seseorang. Semakin produktif seseorang dalam menjalankan tugas dan pekerjaannya, maka semakin besar pula kemungkinan untuk meraih kesuksesan di karirnya.

Berdasarkan hasil studi yang dilakukan oleh para ahli, terdapat hubungan yang signifikan antara produktivitas dan karir. Salah satu studi yang dilakukan oleh PwC pada tahun 2019 menunjukkan bahwa 77% karyawan menganggap bahwa produktivitas sangat berpengaruh terhadap karir mereka. Lebih lanjut, studi tersebut juga menunjukkan bahwa produktivitas dapat meningkatkan peluang promosi dan pengembangan karir. [1]

Selain itu, hasil studi yang dilakukan oleh Harvard Business Review pada tahun 2018 juga menunjukkan bahwa karyawan yang produktif cenderung memiliki performa yang lebih baik di tempat kerja, termasuk dalam hal penyelesaian tugas, kreativitas, dan inovasi. Hal ini dapat berdampak positif pada kemajuan karir mereka di masa depan. [2]

Bottom Line

Berdasarkan hasil studi para ahli yang saya sebutkan sebelumnya, dapat disimpulkan bahwa produktivitas sangat berpengaruh terhadap karir seseorang. Semakin produktif seseorang dalam menjalankan tugas dan pekerjaannya, semakin besar pula peluang untuk meraih kesuksesan di karirnya.

Karyawan yang produktif cenderung memiliki performa yang lebih baik di tempat kerja dan berpeluang untuk mendapatkan promosi serta pengembangan karir yang lebih baik di masa depan. Oleh karena itu, pengembangan diri yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dapat menjadi hal yang penting bagi karyawan di era informasi saat ini.

So, masihkah kamu ingin bersantai ria dengan zona nyaman mu atau kamu justru memilih untuk improve pengetahuan dan keterampilan kamu agar kamu siap hadapi dan selesaikan masalah yang dihadapi dalam pekerjaan? Kalau saya sih mending cape ngembangkan diri dari pada di omelin bos gegara gak bisa capai target, wuahahahaha…

Referensi:

Untuk lebih lengkapnya, berikut adalah link sumber studi yang saya sebutkan di atas:

1. PwC. (2019). Global productivity survey 2019: Understanding the productivity challenge.

Link: https://www.pwc.com/gx/en/services/people-organisation/global-productivity-survey-2019.html

2. Harvard Business Review. (2018). The relationship between productivity and career success.

Link: https://hbr.org/2018/07/the-relationship-between-productivity-and-career-success

Melalui buku ini, Anda akan belajar bagaimana Membangun kekayaan Melalui Investasi.